软件开发中的人才招聘和培养策略是确保软件行业持续发展和创新的关键因素。以下是基于搜索结果的相关策略：
人才招聘策略
明确招聘需求
在招聘软件开发人才之前，企业需要仔细评估和确定所需的技能和经验。制定明确的招聘需求可以帮助企业更好地筛选候选人，提高招聘效率。
具有竞争力的薪酬福利
薪酬福利是吸引和留住人才的重要因素之一。企业应该根据市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬福利计划，并在招聘过程中积极宣传和展示，以吸引优秀的软件开发人才。
多元化的招聘渠道
内部晋升和推荐
利用人才推荐和内部晋升是一种有效的招聘策略。企业可以通过奖励机制激励员工推荐优秀的软件开发人才，并优先考虑内部员工的晋升，以提高员工的忠诚度和士气。
人才培养策略
高校和专业培训机构合作
高校和专业培训机构是软件开发人才的主要培养途径。这两种培养体系各有优势和不足，需要通过不断的改革和优化来提高人才培养的质量。
多层次的实践教育体系
注重实践和创新能力培养，通过项目库、学生自主命题导师辅导、创新性第二课堂、企业实践、科技竞赛等形式形成多级多层次的实践体系。
建设专业优秀课程教学团队
以建设软件工程优秀课程群教学团队为抓手，建设高水平工程教育师资队伍。采取切实有效的措施，做好实施专业专职和兼职教师的遴选、聘任和考核，构建一支具有双师型素质的高水平专、兼职教师队伍。
改革教学管理
建立健全完善的质量保证与管理体系。教学管理改革遵循以学生培养为主的管理理念，以严格教学过程、规范教学制度，制定符合工程型人才培养定位的课程教学规范、课程考核评价体系。
综上所述，软件开发中的人才招聘和培养策略是一个系统工程，需要企业在多个层面进行综合考虑和规划。通过这些策略，企业可以吸引并培养出优秀的软件开发人才，从而推动企业的持续发展和创新。
